No cenário empresarial globalizado, dominar o inglês profissional deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica. Empresas que investem em capacitação linguística de suas equipes conquistam:
A EAC Personnalité desenvolveu uma solução completa de inglês corporativo que transforma profissionais em comunicadores confiantes e estratégicos no ambiente internacional de negócios.
Com metodologia exclusiva validada por Cambridge e certificação TOEFL/TOEIC, entregamos fluência profissional em apenas 8 meses — enquanto escolas tradicionais levam de 3 a 5 anos.
Diferente dos cursos convencionais de inglês para empresas, a EAC Personnalité utiliza o método D.A.C.P (Desenvolvimento Acelerado de Competências Profissionais), certificado internacionalmente e desenvolvido com consultoria da Universidade de Cambridge.
Nossa carga horária de 15 horas semanais distribui-se estrategicamente:
Cada colaborador recebe um plano de ensino customizado baseado em:
Até 3 professores fixos acompanham toda a jornada do aluno, garantindo:
Esta combinação de intensidade, personalização e continuidade pedagógica é o
segredo para alcançar fluência profissional em um terço do tempo das escolas
tradicionais de inglês corporativo.
Investir em inglês corporativo vai além da gramática e vocabulário. Profissionais precisam dominar as nuances culturais e protocolos de comunicação do mundo empresarial internacional. Por isso, todo curso de 8 meses da EAC Personnalité inclui, sem custo adicional, o Business Interaction Course — um programa especializado que representa uma economia de mais de R$ 2.500,00 por colaborador.
Este módulo é ministrado após a conquista da fluência linguística, permitindo que os colaboradores apliquem suas habilidades comunicativas em contextos corporativos reais e complexos. É a ponte entre saber inglês e saber fazer negócios em inglês.
Empresa de desenvolvimento de software com 45 colaboradores capacitou 100% da equipe técnica em 12 meses. Resultado: conquista de 3 contratos internacionais que exigiam comunicação direta com clientes norte-americanos e europeus. ROI do investimento em treinamento: 340% no primeiro ano.
Multinacional brasileira preparou 12 gestores para expansão internacional. Após o programa de inglês corporativo da EAC, a empresa inaugurou operações em 4 países latino-americanos com equipe 100% nacional — economizando custos de expatriação de executivos estrangeiros.
Banco de investimentos capacitou analistas júnior e pleno para participação em conference calls com investidores internacionais. Taxa de promoção interna dos colaboradores que concluíram o programa: 78% em 18 meses.
Antes de apresentar qualquer proposta comercial, nossa equipe pedagógica realiza um diagnóstico completo e sem custo das necessidades linguísticas da sua organização:
Colaboradores que iniciam do zero (nenhum conhecimento prévio) alcançam fluência comunicativa profissional em aproximadamente 12 meses com nosso programa intensivo. Profissionais com inglês intermediário (já estudaram anteriormente mas não praticam) atingem fluência em 8 meses. O diferencial está na carga horária de 15 horas semanais contra 2-4 horas dos cursos tradicionais.
Absolutamente. Nossa metodologia foi desenhada para profissionais com agendas corporativas intensas. As 15 horas semanais dividem-se em: 5 aulas ao vivo de 1 hora (agendadas conforme disponibilidade do aluno entre 7h e 23h59) e 10 horas de exercícios que podem ser realizadas de forma assíncrona, em qualquer momento do dia. Muitos alunos corporativos estudam durante intervalos, deslocamentos ou após expediente.
A garantia estabelece que, se o colaborador cumprir 100% da carga horária obrigatória (frequência mínima de 90% nas aulas e conclusão de 100% dos exercícios práticos) e não atingir os objetivos de proficiência definidos no início do curso, a empresa recebe crédito proporcional para extensão do treinamento sem custo adicional ou para capacitação de outro colaborador.
Desde 2010, menos de 2% dos alunos corporativos precisaram acionar esta garantia.
Inglês corporativo (Business English) foca em competências comunicativas específicas do ambiente profissional: negociações comerciais, apresentações executivas, redação de e-mails e relatórios, participação em reuniões internacionais, networking, etc. Vai além de gramática e vocabulário geral, incluindo protocolos culturais de comunicação empresarial, etiqueta corporativa internacional e terminologia específica por setor (tecnologia, finanças, jurídico, etc.).
Sim, mas com personalização. Embora a estrutura metodológica D.A.C.P seja a mesma, cada profissional recebe um plano de ensino customizado conforme sua área de atuação. Um engenheiro de projetos terá foco em leitura técnica e apresentações de especificações, enquanto um profissional de vendas trabalhará negociação e relacionamento com clientes. O professor particular adapta exemplos, vocabulário e exercícios à realidade de cada colaborador.
Sim. Empresas conveniadas têm acesso a portal corporativo com:
• Relatório mensal de frequência de cada colaborador
• Dashboard com progresso de aprendizagem (níveis CEFR atingidos)
• Histórico de avaliações práticas
• Previsão de conclusão do programa
• Certificações conquistadas
Além disso, o RH recebe relatórios executivos trimestrais consolidados.
Sim, e é fortemente recomendado. Antes de qualquer proposta comercial, aplicamos teste de proficiência gratuito (oral e escrito) em todos os colaboradores que participarão do programa. Este diagnóstico permite:
• Definir plano de ensino realista
• Estabelecer expectativas de prazo corretas
• Agrupar colaboradores de níveis similares (se a empresa preferir aulas em dupla/trio)
• Calcular ROI esperado do investimento
Sim. Como somos Centro Oficial de Aplicação TOEFL e TOEIC, nosso currículo de inglês corporativo já inclui preparação para estas certificações. Ao final do programa, o colaborador está apto a realizar os testes oficiais (se a empresa desejar) sem necessidade de preparação extra. As taxas de exame são pagas separadamente, mas colaboradores de empresas conveniadas têm 15% de desconto.
Temos política flexível de pausa e retomada. Se por motivo de saúde, licença maternidade, transferência de área ou outros fatores o colaborador precisar interromper temporariamente, o curso pode ser pausado por até 60 dias sem perda de conteúdo. Se o desligamento da empresa ocorrer antes da conclusão, a empresa pode transferir a vaga para outro colaborador ou receber crédito proporcional ao período não utilizado.
